der genaue ablauf

Prozess

Ein Prozess. 6 Schritte. Ein Ziel.

SCHRITT 1

Der Start​

Wir erfassen die Gesamtsituation Ihres Unternehmens, des Marktes und aller Einflussfaktoren der Vakanz nach einem ausführlichen Briefing. Gemeinsam betrachten wir Stärken, Schwächen, Ressourcen und legen das Qualifikationsprofil fest.

SCHRITT 2

Die Suche

Auf Basis fundierter Datenbankanalysen und Marktrecherchen sprechen wir geeignete Kandidaten an, deren Fähigkeiten dem Anforderungsprofil entsprechen. Wir führen Telefoninterviews und erstellen eine Kandidaten-Longlist.

SCHRITT 3

Die Auswahl

Der nächste Schritt umfasst persönliche Gespräche mit ausgewählten Interessenten. Die hieraus resultierende Kandidaten-Shortlist ergänzen wir mit einer vertraulichen Darlegungen der geeignetsten Kandidaten.

SCHRITT 4

Die Vorstellung

Im direkten Vorstellungsgesprächen wird vom Unternehmen – im Beisein der Partnern von WEFORHER – eine Auswahl der besten Kandidaten getroffen. Anschließend überprüfen wir deren Referenzen.

SCHRITT 5

Der Abschluss

Zum Abschluss klären wir mit Unternehmen und Kandidat die beidseitigen Erwartungshaltungen, inklusive Gehaltsfragen. Entsprechend koordinieren und begleiten wir die Vertragsverhandlungen.

SCHRITT 6

Darüber hinaus

Das Onboarding begleiten und fördern wir auf Wunsch durch ein achtsames und systematisches Coaching. Darüber hinaus informieren wir im Nachgang alle am Prozess Beteiligten in Form eines individuellen Feedbacks. 

Gut zu wissen

Häufig gestellte Fragen.

Für alle Unternehmen und Organisationen, die den empirisch belegten Mehrwert diverser Teams im Hinblick auf das Geschlechterverhältnis umsetzen wollen. Gemischte Gruppen arbeiten produktiver, innovativer und damit erfolgreicher. Darüber hinaus hilft paritätische Vielfalt den Fachkräftemangel und demografischen Wandel auszugleichen. 

WEFORHER steht für ein gleichberechtigtes Miteinander von Frauen und allen Geschlechtern im beruflichen Umfeld, insbesondere in Führungspositionen. Hier sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Mit der Spezialisierung auf Frauen stehen wir somit für eine stärkere Positionierung von weiblichen Fach- und Führungskräften, vermitteln aber genauso männliche Kandidaten abhängig vom Wunsch unserer Auftraggeber. 

Bei WEFORHER stehen Ihnen ausgewiesene und erfahrene Expertinnen mit einem soliden Netzwerk an qualifizierten Spezialistinnen und Frauen in Führungspositionen zur Seite. Wir verfügen über langjährige und fundierte Kenntnisse der Herausforderungen bei der Suche, Begleitung und Besetzung weiblicher Spitzenkräfte. Das macht unsere Prozesse effizient und erfolgreich.

Wir vereinen jahrzehntelange Erfahrung in Management- und Führungspositionen der Industrie, im Executive Coaching und Search. WFORHER kennt aus eigener Erfahrung alle Seiten der personellen Herausforderungen und entsprechenden Lösungsansätze. Besonders wichtig ist uns die persönliche und kontinuierliche Begleitung von Kunden und Kandidaten während des gesamten Prozesses und eine intensive Feedback-Kultur. Vorwiegend von Frau zu Frau.  

Die Identifizierung und Ansprache von passenden Kandidatinnen sind wesentlich intensiver als in einer reinen Männerkultur. Weniger als ein Drittel der mittleren und höheren Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. D.h. auf eine identifizierte Kandidatin kommen in der Regel zwei bis drei männliche Kandidaten. Dank unserer langjährigen Erfahrung können wir den Prozess bei enger Abstimmung mit unseren Mandaten nach ca. 12 – 14 Wochen erfolgreich beenden. 

Sprechen Sie uns gerne hierzu telefonisch oder per Mail an.